Nos politiques RH formalisent nos convictions et nos principes directeurs. Elles guident l'ensemble de nos pratiques RH et permettent la mise en œuvre du « Contrat de progrès mutuel » pour toutes et tous.

Intégration

En nous rejoignant, vos premiers pas seront ceux de la connaissance de votre équipe, de votre entité mais également ceux de la découverte du reste de la société à travers le monde.

Vous renforcez ainsi votre connaissance de notre compagnie au travers d'outils et d'événements fédérateurs : réunions et conventions internes, notre intranet collaborateur, les trophées internes...

Evolution professionnelle et formation

Au cœur du « Contrat de progrès mutuel » : votre évolution professionnelle et les moyens que nous mettons à votre disposition pour la favoriser. La gestion des carrières en est un des enjeux importants dont la responsabilité est partagée par tous les acteurs concernés : vous-même, votre manager et nos équipes RH.

Notre performance dépend de notre capacité à développer les compétences individuelles de nos collaborateurs. Le processus d'évaluation met l'accent sur le développement personnel, parallèlement à la détermination des objectifs de performance. L’entretien avec votre manager permet de faire un bilan global de votre activité et d'évaluer votre performance au regard des objectifs fixés. Cet entretien est complété par des questions sur votre projet et vos motivations d'évolution professionnelle. Vous réalisez ainsi une évaluation personnelle avec votre manager et votre responsable RH afin de bâtir la prochaine étape de votre carrière dans une dynamique de développement commun collaborateur/entreprise.

Notre ambition est de vous apporter tous les moyens nécessaires à votre aventure professionnelle au sein de notre société. A cet effet, nous développons une politique de formation résolument active. Au sein des différentes lignes métiers, en France comme à l'étranger, nos équipes RH ont conçu des parcours de formation répondant au double objectif de développement des compétences et d'évolution individuelle des carrières professionnelles.

Reconnaissant les savoir-faire managériaux comme un des facteurs clés de la dynamique d'innovation et d'entrepreneuriat de GlobServ, nous investissons également dans la formation de nos managers en leur proposant des programmes qui leur sont dédiés. Par niveau de management (Dirigeants, managers stratégiques, managers opérationnels), vous êtes invité à développer vos compétences tant en terme d'efficacité personnelle (s'affirmer, décider, animer...) que d'efficacité collective (piloter, motiver, faire aboutir...). Cette offre de formation managériale se base sur des compétences : l'orientation client et les résultats, la préparation du futur (vision stratégique, gestion du changement, développement des hommes) et la transversalité.

Mobilité fonctionnelle et géographique

Dans GlobServ, la diversité est aussi fonctionnelle que géographique : nous intervenons sur plusieurs métiers dans plusieurs zones géographiques.

La mobilité internationale est offerte à toutes celles et ceux qui veulent enrichir leur expérience professionnelle en la vivant ailleurs tout en restant au sein des filiales de GlobServ en Europe, en Afrique ou bien en Asie. Nous sommes convaincus qu'exercer son métier à l'étranger est une étape naturelle de carrière pour ceux qui le souhaitent. La mobilité géographique permet de mobiliser au bon endroit et au bon moment les potentiels dont nous avons besoin, de les confronter à de nouveaux environnements qui leur permettront de s'enrichir professionnellement et personnellement. Elle contribue également au renforcement du sentiment d'appartenance de nos équipes locales. Nos collaborateurs exerçant leurs compétences hors de leur pays d'origine deviennent ainsi les vecteurs de la culture de notre compagnie et de nos valeurs.